经理人力资源副手的职责（13条）

经理人力资源副手的职责（13条）

经理副主管人力资源职责1

　　负责公司薪资计算及发放；

　　负责编制人工成本预算，并进行人工成本跟踪分析

　　负责收集和分析市场薪资福利研究数据；

　　负责年度员工绩效考核的实施和制定；

　　负责办理员工社保和公积金缴纳事宜，以及相关费用的结算和支付；

　　 负责审核员工费用报销、各类礼品发放等福利计划；

　　负责公司雇主责任保险和员工商业医疗保险，以及加减保险；

　　负责公司员工人事档案的管理；

　　按时完成HR相关统计报告；

　　进行E-HR系统运营，负责相关管理模块的使用、维护和更新；

人力资源副经理职责2

　　职责：

　　1。主持集团人力资源部的日常管理工作。

　　2。建立健全公司及子公司的人力资源管理制度，研究设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。

　　3。为集团领导提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，努力提高公司综合管理水平。

　　4。组织制定集团公司人力资源开发的各项计划并监督计划的实施。

　　职位要求：

　　1。全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

　　2。 8年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源部工作经验；

　　3。具有大型集团公司人事管理经验者优先；

　　4。了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各功能模块（尤其是培训模块，具备相关培训资源）有深入了解，熟悉国家相关政策、法律法规；

　　5。具有较强的组织领导能力和沟通能力；

　　6。具有中级以上职称。

人力资源副经理职责3

　　1。根据集团人力资源战略和BG业务战略，制定区域/BU人力资源规划、预算和年度工作计划

　　2。负责区域/BU人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才发展、组织管理等人力资源体系建设。

　　3。根据公司发展要求，组织年度培训需求评估与分析，指导编制公司年度培训计划。

　　4。组织领导BG/BU、各部门、各区域人才梯队体系的建立和培养。

　　5。领导公司绩效提升，持续改进公司绩效管理。

　　6。根据人力资源发展需求，建设人力资源团队，提高区域/BU人力资源团队成员的专业水平和解决问题的能力。

　　7。根据集团文化精神，制定并推进当地企业文化实施方案。

　　8。配合集团推进人力资源项目。

　　9。落实供应商社会责任要求并完成年度客户审核。

　　10。处理重大内外部人力资源事务。

人力资源副经理职责4

　　1。配合上级制定和完善公司人力资源管理制度和规定，优化和升级部门岗位设置、人员配置和岗位说明书修订；

　　2。负责招聘组织和执行，在既定周期内完成各项招聘目标；

　　3。定期优化薪资管理，考勤工资核算；

　　4。负责员工绩效考核的实施及绩效管理结果的统计分析；

　　5。负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划，指导和协助员工进行职业生涯规划；

　　6。负责并完善员工入职、转正、变动、离职等相关政策和流程；

　　7。领导交办的其他日常工作。

人力资源副经理职责5

　　职责：

　　1。根据公司发展需要，制定并实施人员招聘计划，建立健全公司招聘流程和招聘制度；

　　2。为员工制定职业发展规划，负责制定后备人才选拔计划和人才储备机制；

　　3。负责协调劳动关系，积极与员工沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳动争议和员工投诉；

　　4。完善公司培训和人才发展体系，统筹员工培训和人才发展；

　　5。协助上级领导完善公司人力资源管理体系和工作流程。

　　职位要求：

　　1。本科及以上学历，人力资源管理、劳动和社会保障、公用事业管理、工商管理、企业管理等管理类专业；

　　2。年龄28-35岁，5年以上人力资源管理经验，3年以上同岗位工作经验；

　　3。熟悉人力资源管理流程及国家相关法律法规；

　　4。具有较强的抗压能力、执行力、沟通能力和组织协调能力；

　　5。具有良好的职业道德和职业道德，具有良好的团队合作意识。

人力资源副经理职责6

　　1。负责基地人力资源的全面管理（重点是招聘和培训），配合基地业务提供全面的人力资源解决方案；

　　2。负责专业领域的咨询和支持，协助业务团队实现绩效目标；

　　3。赋能HR团队进行各模块的具体实施；

　　4。配合总部人力资源中心实施人力资源项目，努力提升组织效能和人才技能；

　　5。具有一定的人事和行政工作基础，能够参与和推动企业文化建设，并确保企业文化、使命、价值观的有效落实；

经理副手负责人力资源职责 7

　　1。负责各类人员数据的统计，并根据工作需要提供各类人员报表；

　　2。负责办理公司员工招聘、转正、内部调动、辞职等相关手续；

　　3。负责每月员工考勤统计、请假管理及统计；

　　4。与客户及公司就各种事宜进行联系，及时协调沟通，及时反馈并处理各种突发事件，确保各项工作顺利进行。

　　5。及时与员工沟通互动，帮助员工解决日常问题，给予员工关爱。进行离职沟通访谈，分析减少员工流失的有效措施；

　　6。负责每月组织员工工龄会议、生日会、组长会议。

　　7。及时组织各小组团建活动并负责策划和撰写活动计划；

　　8。负责招聘相关工作；

　　9。负责薪资、绩效等工作。

经理副手负责人力资源职责 8

　　职责：

　　1。负责组建集团各子公司人事及行政管理团队，规范各子公司人事及行政管理，提高各子公司人事及行政管理水平；

　　2。负责集团各子公司人事及行政管理团队的招聘、培训及绩效考核；

　　3。根据培训和绩效考核结果，为子公司各级人员提出薪酬调整、岗位调动、培训计划等建议，为人力资源决策提供数据支撑；

　　4。负责优化和完善公司招聘流程，搭建招聘体系，完成人员识别和筛选，完成招聘目标；

　　5。制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性；

　　6。负责集团人力资源中心相关制度文件的起草和编制；

　　7。完成领导交办的其他任务。

　　职位要求：

　　1。本科及以上学历，人力资源/行政管理专业；

　　2年或3年以上大型生产制造行业同岗位工作经验；

　　3。有较强的责任心，有一定的承受压力和学习能力，吃苦耐劳，勇于挑战困难；

　　4。能够接受短期外派到子公司工作。

人力资源副经理职责 9

　　【职责】

　　1。负责童装事业部的招聘支持；

　　2。负责童装事业部日常薪资审核及薪资方案优化；

　　3。参与部门员工关系管理，帮助部门伙伴成长发展；

　　4。为业务部门提供培训支持；

　　5。负责业务部门人力资源问题专业解决方案的输出；

　　6。负责童装事业部企业文化的落实；

　　7。各项政策的协调和落实；

　　【资质】

　　1。本科及以上学历，5年以上HR工作经验，六大人力资源模块中至少两个模块的实践经验；

　　2。有强烈的责任心和敬业精神，优秀的沟通能力，耐心细致；

　　3。较强的适应能力、学习成长潜力、严谨的逻辑思维能力；

　　4。具有优秀的专业素质和良好的服务意识，工作积极主动，具有团队精神；

　　5。有HRBP工作经验者优先；

　　6。具有鞋服行业、快消品行业或连锁经营行业经验者优先。

人力资源副经理职责 10

　　1。全面负责公司内部人才招聘工作，根据用人需求制定招聘计划；

　　2。根据招聘预算进行渠道投入，参与渠道开发、维护、拓展，确保渠道多样性和有效性；

　　1。指导加盟商各种关于员工薪资福利的基本薪资计算逻辑规则

　　2。及时对加盟商进行国家劳动法律法规和公司人事政策的咨询和指导

　　3。完成每个加盟店的人员校准和辅导，并持续跟踪其完成情况

　　4。对新开店相关人事工作给予支持和指导

　　5。协助、指导加盟商处理员工关系等事宜

　　6。完成各加盟商平时的人事及薪资咨询