乡镇村（社区）“两委”换届工作情况报告
2023-09-17 19:09
目录/提纲：……
一、全镇村（社区）基本情况
二、工作开展情况
（一）基本工作情况
（二）工作推进情况
一是强化组织领导
二是注重调查摸底
三是注重规范程序
四是注重用人导向
五是强化疫情防控
三、存在的问题
一是部分村（社区）党员人数较多，选举场地普遍较为狭窄
四、下一步打算。印发《**镇村（社区）“两委”换届准备工作提示》，从调查摸底、组织设置等7个方面提前开展工作。镇、村两级联动，进院落小区、入农户家庭，开展“两委”换届专题调研，尤其针对村改、组改叠加的重点村，抓好风险隐患摸排、谈心谈话工作，形成一村（社区）一报告一清单的“两委”班子运行现状分析报告。
三是注重规范程序。全面审计各村（社区）“两委”财务收支、集体资产等情况并公开公示。召开换届工作培训会，统一印发时间表、流程图及指导手册，确保时间程序一致、操作流程一致。调整优化党组织设置，全面优化清理村（社区）超大党支部，成立党总支8个，党委9个。加大换届纪律宣传力度，印制宣传材料1500余份，发送换届纪律提示信息10余次。
四是注重用人导向。1个软弱涣散村党组织已按“一村一策”要求转化提升。对放宽年龄的“特别优秀”细化标准及操作办法，注重听取广大党员群众意见，2名放宽年龄的党组织书记顺利通过审批。预计换届后，“两委”干部平均年龄下降0.89岁，大专以上学历人数比例提升到65.82%，村（社区）“一肩挑”比例达94.12%。
五是强化疫情防控。镇、村（社区）分级制定《村（社区）“两委”换届工作疫情防控应急预案》，所有人员进入选举会场时，实行“亮码（健康码）测温”，无法出示健康码的年老党员进行现场登记，体温正常、取得健康码绿码者方可进入。发现有人员体温异常，立即引导到临时应急隔离场所并联系医疗卫生保障人员进行初步排查。
三、存在的问题
一是部分村（社区）党员人数较多，选举场地普遍较为狭窄。二是受疫情等因素影响，外出务工党员群众回乡参选具有不确定性，客观上给党员登记和选民登记增加了难度。三是换届后村（社区）干部基本报酬随之调整，在村级建制调整和社区优化改革及本次换届中 ……（未完，全文共1503字，当前仅显示956字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇村（社区）“两委”换届工作情况报告》）
一、全镇村（社区）基本情况
二、工作开展情况
（一）基本工作情况
（二）工作推进情况
一是强化组织领导
二是注重调查摸底
三是注重规范程序
四是注重用人导向
五是强化疫情防控
三、存在的问题
一是部分村（社区）党员人数较多，选举场地普遍较为狭窄
四、下一步打算。印发《**镇村（社区）“两委”换届准备工作提示》，从调查摸底、组织设置等7个方面提前开展工作。镇、村两级联动，进院落小区、入农户家庭，开展“两委”换届专题调研，尤其针对村改、组改叠加的重点村，抓好风险隐患摸排、谈心谈话工作，形成一村（社区）一报告一清单的“两委”班子运行现状分析报告。
三是注重规范程序。全面审计各村（社区）“两委”财务收支、集体资产等情况并公开公示。召开换届工作培训会，统一印发时间表、流程图及指导手册，确保时间程序一致、操作流程一致。调整优化党组织设置，全面优化清理村（社区）超大党支部，成立党总支8个，党委9个。加大换届纪律宣传力度，印制宣传材料1500余份，发送换届纪律提示信息10余次。
四是注重用人导向。1个软弱涣散村党组织已按“一村一策”要求转化提升。对放宽年龄的“特别优秀”细化标准及操作办法，注重听取广大党员群众意见，2名放宽年龄的党组织书记顺利通过审批。预计换届后，“两委”干部平均年龄下降0.89岁，大专以上学历人数比例提升到65.82%，村（社区）“一肩挑”比例达94.12%。
五是强化疫情防控。镇、村（社区）分级制定《村（社区）“两委”换届工作疫情防控应急预案》，所有人员进入选举会场时，实行“亮码（健康码）测温”，无法出示健康码的年老党员进行现场登记，体温正常、取得健康码绿码者方可进入。发现有人员体温异常，立即引导到临时应急隔离场所并联系医疗卫生保障人员进行初步排查。
三、存在的问题
一是部分村（社区）党员人数较多，选举场地普遍较为狭窄。二是受疫情等因素影响，外出务工党员群众回乡参选具有不确定性，客观上给党员登记和选民登记增加了难度。三是换届后村（社区）干部基本报酬随之调整，在村级建制调整和社区优化改革及本次换届中 ……（未完，全文共1503字，当前仅显示956字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇村（社区）“两委”换届工作情况报告》）
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